2021年11月25日，龍湖集團(tuán)“大同源關(guān)愛計(jì)劃”正式啟動(dòng)。這是龍湖集團(tuán)在社保及員工商保的保障體系基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸至員工配偶、子女的專屬保障，以感恩員工在企業(yè)發(fā)展過程中的貢獻(xiàn)，亦是龍湖集團(tuán)為積極參與第三次分配、助力共同富裕付諸的行動(dòng)之一。

“大同源關(guān)愛計(jì)劃”的發(fā)起資金主要來(lái)自于龍湖集團(tuán)創(chuàng)始人大股東的捐贈(zèng)，預(yù)計(jì)將惠及龍湖員工及其配偶、子女共計(jì)近10萬(wàn)人。遵循自愿原則，員工僅需每月繳納25元，即可加入“大同源關(guān)愛計(jì)劃”，享受保額達(dá)300萬(wàn)元的全家保障，范圍覆蓋因意外或疾病在公立醫(yī)院普通部就醫(yī)的急診、門診、住院，以及25種重癥特藥的院外購(gòu)藥費(fèi)用。該計(jì)劃首次開放期為2021年11月25日至12月8日，權(quán)益將于2022年1月1日起生效。

自創(chuàng)立以來(lái)，龍湖以“善待”作為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的底色，善待員工更是企業(yè)文化的核心特點(diǎn)。因此，龍湖集團(tuán)向來(lái)注重對(duì)員工的福利保障。2020年，公司在基礎(chǔ)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)方案之上,為員工補(bǔ)充“百萬(wàn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃”，保障額度高達(dá) 100 萬(wàn)元；此外，龍湖集團(tuán)還通過互助基金和商業(yè)保險(xiǎn)，為直系親屬罹患重病或生活遭遇重大變故的員工給予資助和關(guān)懷。

在日常工作中，龍湖集團(tuán)也在用心感知每一位員工的需求，提供節(jié)日祝福、全薪病假、重疾綠色通道服務(wù)、員工優(yōu)惠購(gòu)房、員工食堂、便利儲(chǔ)物柜等多樣化、人性化的員工關(guān)愛舉措。諸多的關(guān)愛讓龍湖集團(tuán)贏得員工和第三方機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，2020年龍湖集團(tuán)員工滿意度達(dá)到83%，呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。

工作之余，龍湖集團(tuán)也經(jīng)常組織員工開展豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)，引導(dǎo)員工以健康、可持續(xù)發(fā)展的方式追求美好生活，攜手踐行公益理想，以善待理念回報(bào)社會(huì)。自去年龍湖公益基金會(huì)成立以來(lái)，龍湖面向員工、客戶陸續(xù)組織了圖書漂流、公益捐步、紫唇挑戰(zhàn)等多項(xiàng)志愿者活動(dòng)，落地全國(guó)60余城市，招募志愿者2500余人，累計(jì)志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)超9000小時(shí)。

善待客戶、善待環(huán)境、善待員工、善待社會(huì)，龍湖集團(tuán)在堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，持續(xù)創(chuàng)造、輸出正向價(jià)值。龍湖公益基金會(huì)理事長(zhǎng)沈鷹表示：“未來(lái)，龍湖還將進(jìn)一步加大公益事業(yè)的投入，整合自身空間開發(fā)和服務(wù)打造能力，持續(xù)踐行公益行動(dòng)，點(diǎn)亮更多人的生活。以善待之心更好地回饋社會(huì)?！?/p>